近日，網絡平臺有傳言稱，海信集團正面臨大規(guī)模裁員，員工數(shù)量從十一萬人減少至八萬人，裁員數(shù)量高達三萬人。12月10日，海信方面回應：目前網絡流傳的關于海信裁員的相關數(shù)據(jù)信息，均為不實猜測。海信表示，當前乃至未來一段時間，企業(yè)經營面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)。一方面主動進行創(chuàng)新升級，通過組織職能優(yōu)化和各產業(yè)板塊差異化管理等措施，鼓勵內部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，各產業(yè)板塊自主管理、做大做強。

　　另一方面，開展組織變革與干部競聘上崗等工作，進一步激發(fā)組織活力，提高經營效率。此外，海信稱，和大多數(shù)企業(yè)一樣，公司通過考評機制進行人力資源配置，每年年末都會根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個人績效表現(xiàn)進行組織和員工的適度調整，對公司中高層和普通員工一視同仁，各層級有進有出。