7月16日下午，金華市副市長莊凌飛蒞臨思科制冷，就生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)用工等情況進行調(diào)研。金華市政府副秘書長徐振輝、金華市人力資源和社會保障局局長馬越、東陽市副市長徐育陽、東陽市人力資源和社會保障局局長黃正明等陪同調(diào)研，公司副董事長陳俊秀參與接待。

　　人才戰(zhàn)略促發(fā)展

　　莊凌飛一行參觀了公司展示廳，詳細了解公司發(fā)展歷程、生產(chǎn)經(jīng)營及產(chǎn)品用途、研發(fā)創(chuàng)新等情況，并實地走訪公司生產(chǎn)車間，深入了解生產(chǎn)與裝配流程。

　　隨后，莊凌飛一行在公司召開座談會。莊凌飛對思科制冷近年來重視人才培養(yǎng)，吸納大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)，采取多模式開展專業(yè)技術(shù)人才、技能人才培養(yǎng)等方面給予充分肯定。他指出，人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，要高度重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)，努力創(chuàng)造條件為人才提供系統(tǒng)化和專業(yè)化的職業(yè)培訓(xùn)，要不斷完善人才激勵體系，全面提升專業(yè)技術(shù)人才、技能人才待遇，著力打造一支符合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。

　　陳俊秀副董事長就公司人才培養(yǎng)、吸納大學(xué)生就業(yè)等情況做了介紹。

　　長期以來，思科制冷高度重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)，出臺了鼓勵員工考試考證激勵辦法，每年制定系統(tǒng)性的員工培訓(xùn)計劃，通過以老帶新、專項培養(yǎng)、組織培訓(xùn)等方式共促人才培養(yǎng)，逐步培養(yǎng)了一支穩(wěn)定高質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍。