7月2日，這個充滿希望的日子，萬居隆集團隆重舉辦了2024屆大學生的入職儀式，此次活動在廣州總部基地盛大舉行，象征著新一代人才的崛起與企業發展的蓬勃力量。

　　人才是企業賡續發展的重要力量

　　作為全國專業熱泵前三甲，萬居隆對人才的自主培養給予了極高的重視，不僅持續優化人才培養策略，實施全面的人才培養戰略，更通過“產-學-研”緊密結合的培養模式，孕育出了一批又一批熱泵行業的精英。

　　公司秉持“研發費用不設上限”的堅定理念，為員工提供了廣闊的創研平臺，使其能夠充分發揮才能，實現自我價值。萬居隆集團擁有業內占地面積最大的熱泵生產基地（15萬㎡），超過1000名員工，其中研發人員及技術工人達200人，構成了企業發展的重要支撐。

　　在穩就業保就業方面，萬居隆更是展現出堅定的決心和行動力。過去五年來，公司積極落實穩就業保就業的各項政策措施，不僅持續穩定崗位、擴大就業，更在疫情期間堅持不裁員，確保員工的福利待遇不受影響，年終獎如期發放。同時，萬居隆還積極從高校中選拔優秀人才，為公司注入新的活力和創意，為公司的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。

　　系好人生的第一粒扣子

　　18年來，萬居隆熱泵技術領跑中外，采暖產品暢銷全球，在全球擁有兩大生產基地變頻熱泵技術研發中心、20余條產線，多個國家CNAS和德國TUV認證的行業更高標準的冷熱水測試實驗室及世界級標準熱泵晗差檢測實驗室。萬居隆從每一個零件的細節到極其嚴苛的測試環境，都投入了大量的精力。

　　因此萬居隆也十分注重人才的“全面發展”，既要求員工有過硬的專業技術，還要有自主創新的恒心、攻堅克難的決心，以及求真務實、誠實守信、愛崗敬業的職業品質。

　　從莘莘學子到職場萌新，需系好人生的第一粒扣子。集團運營總監羅名杰先生為新加入的大學生團隊精心策劃了入職第一課，便是萬居隆用人理念：有德有才的人重用，有德無才的人合理使用，有才無德的限制使用，無才無德的人堅決不用。

　　希望通過這一理念，讓鼓勵大家要牢固地系好思想的紐帶，將奮斗的精神融入血脈，以務實的態度作為基石，不斷學習成長，實現內心的渴望，最終抵達夢想的輝煌彼岸！

　　不僅是文化墻，更是文化強

　　擁有優秀的企業文化，就有能力和底氣解決企業在可持續發展中遇到的問題和矛盾，企業發展的最高境界一定是文化管人。

　　作為熱泵行業里的富士康，不僅憑借其卓越的產品質量和市場地位贏得了業界的廣泛認可，更以其深厚而獨特的企業文化體系，塑造了一個充滿活力、注重品質、追求卓越的企業形象。

　　走進萬居隆的展廳，迎面是萬居隆集團18年來的發展歷程，展現了多年的品牌沉淀，而且萬居隆已連續多年榮獲熱泵領軍品牌，在海外獎項里通過了8大認證（CE、ROHS、REACH、ERP、MCS、keymark、RED和PAHS認證），掌握熱泵行業前沿專利池。

　　走進萬居隆的生產車間，大家會感受到這里的嚴謹和專注，每一個生產環節都有嚴格的質量控制標準，確保產品從源頭上就達到高品質。而在研發中心，萬居隆更是匯聚了一批頂尖的科研人才，他們不斷創新、突破，為企業的可持續發展提供了強有力的支撐。

　　除此外，集團還設有休閑娛樂區，為員工提供了一個放松身心、交流思想的場所。在這里，員工們可以在緊張的工作之余，享受到企業給予的關愛和溫暖，從而更加積極地投入到工作中去。

　　萬居隆以創新驅動作為其核心戰略，深知創新之源乃在于人才之匯聚。公司不遺余力地發掘和栽培人才，通過精心訓練與持續激勵，使每一位員工都能在萬居隆這片沃土上茁壯成長，充分汲取營養。我們期待并鼓勵每一位員工，在萬居隆的平臺上，以堅定的步伐踏實前行，同時不忘仰望星空，懷揣著青春的夢想，揚起風帆，向著遠大的目標揚帆起航！讓我們攜手并進，共同書寫萬居隆輝煌的篇章！