日前，浙江思科制冷股份有限公司被市委市政府授予文明單位稱號，這是黨和政府對該企業(yè)釀造企業(yè)文化的最好褒獎。思科制冷依托東陽的“三鄉(xiāng)文化”打造了優(yōu)秀的企業(yè)文化，激勵著員工奮力作為，促進企業(yè)不斷發(fā)展。公司成為國家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品成為浙江省名牌，員工達1000多人，累計納稅近3億元，去年產(chǎn)品銷量同比增25%。

　　董事長 陳俊健

　　思您冷暖 科創(chuàng)未來　

　　該公司董事長陳俊健十分關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，用毛筆手書了“思您冷暖，科創(chuàng)未來”作為“文化眼”。并親自起草了公司使命、價值觀、愿景、經(jīng)營戰(zhàn)略等。如公司愿景是“通過全公司員工的齊心協(xié)力和不斷創(chuàng)新，為客戶提供品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)，為社會創(chuàng)造價值并回報員工，努力創(chuàng)造國內(nèi)一流企業(yè)。”并將公司文化編成《每日一則》，要求公司員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和踐行。公司設(shè)立了文化展示室，新進員工一律要求參觀學(xué)習(xí)。

　　“為員工謀求福利”“回報員工”　

　　文化理念中明確表示“為員工謀求福利”和“回報員工。”強化員工培養(yǎng)，安全常識、操作技能與工藝規(guī)范作為入職培訓(xùn)的必修內(nèi)容，促使一批批優(yōu)秀員工不斷成長。如制造部員工樓珍娜，初中文化，參加市“焊接與熱切割作業(yè)”初級培訓(xùn)，既要熟記1000多道考題，還要學(xué)會電腦上答題，考前幾天幾乎都是凌晨3時許就起床背練習(xí)題了，考核獲得99分的成績，實現(xiàn)了農(nóng)民到工人的蝶變。她說：“《每日一則》中說要練成真功夫。培訓(xùn)就是練功夫，考不好培訓(xùn)通不過，既不能上崗作業(yè)，也對不起公司的培養(yǎng)。”

　　“不斷創(chuàng)新”“持續(xù)改善與創(chuàng)新”　

　　該公司愿景中的“不斷創(chuàng)新”和公司價值觀中的“持續(xù)改善與創(chuàng)新”，形成濃郁的創(chuàng)新文化，激勵著員工不斷投身技術(shù)創(chuàng)新和新品研發(fā)。近年來研發(fā)成功200HP低溫?zé)岜脵C組、全熱回收型模塊機組、新款普通型系列模塊機組、低溫型系列模塊機組、采暖專用型系列模塊機組、全直流變頻系列多聯(lián)機外機、直流變頻系列模塊機組等新產(chǎn)品。末端部李經(jīng)理受創(chuàng)新文化熏陶和激勵，奔赴使用現(xiàn)場，經(jīng)過反復(fù)多次設(shè)計和試驗，研發(fā)了恒溫、恒濕、恒氧的“被動房空調(diào)系統(tǒng)”，她說：“企業(yè)文化激發(fā)我的創(chuàng)新欲望，不搞新東西心里總覺不得勁。研發(fā)了新產(chǎn)品，企業(yè)有希望，自己顯價值。”

　　多姿多彩的思科制冷　　

　　思科制冷公司十分注重扮靚自己，全方位提升顏值，寬大的廠房、高聳的辦公樓、黑色的柏油路、郁郁蔥蔥的綠化帶。美麗度最高的數(shù)小花園中噴水池與賞景閣。小花園在南大門東側(cè)，有假山、草坪、噴水魚池，還有賞景閣。草坪上的喬木香樟、桂花、銀杏、紅玉蘭青翠蔥蘢，灌木黃素馨、冬青、含笑芳香四溢。由500多噸水洗石壘成的假山，已經(jīng)長滿了青苔，流水潺潺，池中數(shù)百條錦鯉在噴泉中時而躍起，時而潛游，顯得十分歡快愜意。一到晚上，池底的彩燈一開，五光十色，更加絢麗多彩，令人心曠神怡。思科制冷認(rèn)為建設(shè)美麗工廠是新時代的要求，企業(yè)的顏值是企業(yè)品位的象征和企業(yè)文化的外顯，受人青睞的企業(yè)一定是多彩多姿的。