丹佛斯中國在中國領(lǐng)先的人力資源媒體HRoot舉辦的“2023人力資源卓越大獎(jiǎng)”（HRoot Awards 2023）頒獎(jiǎng)典禮上，榮膺2023卓越雇主優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)！

　　此獎(jiǎng)項(xiàng)是通過專業(yè)與權(quán)威的評估，遴選出最具前瞻性、引領(lǐng)性、創(chuàng)新性與專業(yè)性的卓越企業(yè)。是對丹佛斯戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)踐、企業(yè)文化、人力資源管理、員工關(guān)懷與發(fā)展等多維度取得的成績的高度認(rèn)可。

　　

　　丹佛斯氣候方案事業(yè)部負(fù)責(zé)人施俊先生代表丹佛斯接受該榮譽(yù)。

　　2023卓越雇主的榮譽(yù)來之不易，這需要公司持續(xù)關(guān)注員工的滿意度和職業(yè)發(fā)展，得益于公司在企業(yè)文化，戰(zhàn)略實(shí)施，人力資源，員工的多元化發(fā)展做出的諸多令人驚喜的舉措。

　　

　　丹佛斯中國人力資源部門會(huì)協(xié)同業(yè)務(wù)部門一起，提升本土化的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力，進(jìn)一步深化全價(jià)值鏈競爭優(yōu)勢，提高員工和組織的韌性。通過賦能員工的成長型思維和打造高績效團(tuán)隊(duì)，提升丹佛斯在中國市場的競爭力，以適應(yīng)多變的市場環(huán)境。歡迎更多的人才加入丹佛斯。—施俊丹佛斯氣候方案事業(yè)部負(fù)責(zé)人

 

　　01、組織發(fā)展推動(dòng)戰(zhàn)略發(fā)展　

　　以戰(zhàn)略發(fā)展為導(dǎo)向，組織發(fā)展支持戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)多元化和包容性的組織和人才發(fā)展。

　　

　　丹佛斯集團(tuán)在2021年5月啟動(dòng)了 “ESG戰(zhàn)略項(xiàng)目” ，并確定了關(guān)鍵領(lǐng)域，以推動(dòng)重大變革。集團(tuán)為ESG設(shè)定了清晰的目標(biāo)、明確的責(zé)任部門和行動(dòng)路線：脫碳、循環(huán)性、多元平等與包容性。同時(shí)，丹佛斯中國正在從中國制造轉(zhuǎn)型到中國創(chuàng)造。在戰(zhàn)略3.0的指導(dǎo)下，通過全價(jià)值鏈競爭來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，并致力于雙碳減排。我們設(shè)立并通過了以科學(xué)為基礎(chǔ)制定的減碳目標(biāo)，并與1.5℃全球溫控目標(biāo)保持一致。

　　

　　在丹佛斯中國，我們有清晰的戰(zhàn)略發(fā)展（SD）和組織發(fā)展（OD）相結(jié)合的戰(zhàn)略，以戰(zhàn)略發(fā)展為導(dǎo)向，組織發(fā)展支持戰(zhàn)略發(fā)展，推動(dòng)多元和包容的組織和人才發(fā)展，以支持中國3.0戰(zhàn)略。通過Learning by doing（在實(shí)踐中學(xué)習(xí)）的方式，結(jié)合實(shí)際的業(yè)務(wù)發(fā)展來進(jìn)行人才發(fā)展，從而有業(yè)務(wù)和人才的影響力。

　　

　　在中國制造轉(zhuǎn)型到中國創(chuàng)造的旅程中，推動(dòng)本地戰(zhàn)略能力是關(guān)鍵競爭優(yōu)勢。從2020年開始，IMD/POST IMD項(xiàng)目誕生了，中國管理團(tuán)隊(duì)作為團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師，培育高潛人才的戰(zhàn)略能力，孵化業(yè)務(wù)新的增長點(diǎn)項(xiàng)目，助力中國戰(zhàn)略3.0戰(zhàn)略。

 

　　02、高敬業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)是丹佛斯的基石　　

　　我們的愿景：打造一個(gè)鼓舞人心且極具包容性的職場環(huán)境，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮潛能；為員工賦能，使其在以目標(biāo)為導(dǎo)向的職業(yè)生涯中蓬勃發(fā)展。

　　

　　丹佛斯每年的全球Voice項(xiàng)目是丹佛斯聆聽員工心聲的通道。丹佛斯認(rèn)為，要保證成功實(shí)施丹佛斯集團(tuán) “Core & Clear”戰(zhàn)略，并取得強(qiáng)勁的財(cái)務(wù)指標(biāo)，離不開一支高度敬業(yè)、積極進(jìn)取的員工團(tuán)隊(duì)。丹佛斯確保每個(gè)員工的聲音都可以被聽到，并被尊重。為此，每2年丹佛斯會(huì)進(jìn)行員工心聲調(diào)研。并由團(tuán)隊(duì)管理者給出相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃并追蹤，形成閉環(huán)管理。

　　

　　從人才吸引層面，丹佛斯的企業(yè)文化是聚焦于“人才梯度驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展”的人才戰(zhàn)略和以“丹佛斯行為準(zhǔn)則——敢為先，勇?lián)?dāng)，共成長”為基石的企業(yè)文化戰(zhàn)略，努力打造高效、多元的團(tuán)隊(duì)，我們關(guān)注人才的多樣性，吸引更多的女性與青年候選人加入組織，打造多元化的團(tuán)隊(duì)，目前丹佛斯女性領(lǐng)導(dǎo)者比例占到28.2%，在丹佛斯全球處于第一名的地位。

　　

　　同時(shí)，丹佛斯注重對青年人才的培養(yǎng)，通過建立院校合作，積極開展戰(zhàn)略實(shí)習(xí)生、大學(xué)生方案挑戰(zhàn)賽等項(xiàng)目，意在培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才。

　　

　　從人才保留和發(fā)展的角度來看，丹佛斯中國人才發(fā)展體系是階梯式的，戰(zhàn)略發(fā)展（SD）和組織發(fā)展（OD）相結(jié)合，以Learning by doing（在實(shí)踐中學(xué)習(xí)）的方式達(dá)到對業(yè)務(wù)的影響和人才的影響。

　　

　　所有的員工都可以通過翻閱丹佛斯年度學(xué)習(xí)年歷，了解全年的培訓(xùn)成長課程，并對感興趣的課程做報(bào)名。而針對關(guān)鍵技術(shù)人才的培養(yǎng)，丹佛斯的KE項(xiàng)目技術(shù)導(dǎo)師計(jì)劃也已經(jīng)進(jìn)入了第三個(gè)年頭，項(xiàng)目中選定的技術(shù)話題圍繞在電氣化，數(shù)字化的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，實(shí)踐并傳承導(dǎo)師所掌握的關(guān)鍵技術(shù)知識。

　　

　　丹佛斯的員工每周四都會(huì)收到內(nèi)部職位機(jī)會(huì)的郵件，開放內(nèi)部輪崗的機(jī)會(huì)。以推動(dòng)內(nèi)部發(fā)展。同時(shí)，各級經(jīng)理和一線HR也會(huì)支持推動(dòng)輪崗的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工申請內(nèi)部機(jī)會(huì)。

　　

　　03、以人為本，關(guān)注員工體驗(yàn)　

　　我們的承諾: 打造引人入勝的員工體驗(yàn)，尊重并重視多樣性的每一個(gè)方面，打造一個(gè)讓每一位員工都有歸屬感的環(huán)境。

　　

　　丹佛斯集團(tuán)于今年3月宣布正式將“平等”納入到丹佛斯“多樣化和包容性”（Diversity & Inclusion）企業(yè)文化戰(zhàn)略之中，全面升級為“多樣、平等和包容” （DE&I）。丹佛斯一直致力于打造包容、平等的工作環(huán)境，提升員工體驗(yàn)的同時(shí)推動(dòng)思想的多樣性。平等意味著我們堅(jiān)持在公司政策層面以及運(yùn)營、實(shí)踐過程中都保證平等，而且無論員工身份認(rèn)同如何，都會(huì)支持員工的想法和發(fā)展。這對我們的成功和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

　　

　　在丹佛斯中國，我們鼓勵(lì)身邊每一位同事大膽地表達(dá)自己。在丹佛斯中國，目前有2個(gè)員工自發(fā)成立的員工資源組（ERG），分別為“她成長俱樂部”（Her Club），和“青年成才俱樂部”（Early Career Club）。旨在共同打造包容的工作場所，促進(jìn)丹佛斯女性/青年人才的發(fā)展，助力員工的保留，打通跨事業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑。“她成長俱樂部”和“青年成才俱樂部”在每年定期開放招募，開放給所有丹佛斯員工加入。

　　

　　在薪酬福利方面，丹佛斯有完善的薪酬福利系統(tǒng)，公司遵循3P原則，即為崗付薪，為業(yè)績付薪和為能力付薪。我們始終秉承丹佛斯對于福利的全球策略，及時(shí)確保每一名員工都被平等對待。并且，在整合的過程中借鑒到市場上優(yōu)秀的薪酬福利實(shí)踐，不斷在完善公司的福利體系。

　　

　　在丹佛斯，讓員工在一個(gè)包容的環(huán)境中工作，擁有好的體驗(yàn)是我們十分關(guān)注的。不論是丹佛斯數(shù)字化云服務(wù)，還是企業(yè)微信平臺(tái)，AskHR小丹等數(shù)字化工具，都是減少繁瑣的流程，優(yōu)化員工服務(wù)感受的服務(wù)平臺(tái)。而今年的Vantop系統(tǒng)上線，更是實(shí)現(xiàn)了手機(jī)端系統(tǒng)自助服務(wù)：工資查詢、休假、加班、個(gè)人信息、待辦事宜等一體化辦公新體驗(yàn)，不再受限于工作時(shí)間和單一登錄端口。同時(shí)，我們關(guān)注員工的心理健康，公司自2023年新推出了EAP（員工幫助計(jì)劃）。公司與全球資深的EAP服務(wù)供應(yīng)商OPUTM合作，為員工本人及家屬提供專業(yè)的心理健康咨詢和輔導(dǎo)。

　　

　　本次的獎(jiǎng)項(xiàng)不僅僅是對丹佛斯過去的認(rèn)可，更是開啟未來新篇章的起點(diǎn)，也是我們持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。

　　“大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(jiǎng)(HRoot Awards)”是目前大中華地區(qū)擁有強(qiáng)大影響力與廣泛關(guān)注、極具權(quán)威、備受矚目的人力資源評選活動(dòng)。

　　

　　該獎(jiǎng)項(xiàng)旨在表彰協(xié)作高效，持續(xù)輸出智力能力、優(yōu)秀實(shí)踐，以及有力支持業(yè)務(wù)部門的人力資源團(tuán)隊(duì)。增強(qiáng)人力資源部門在企業(yè)管理戰(zhàn)略中的地位，并通過強(qiáng)大、高效的行動(dòng)力推動(dòng)組織發(fā)展。通過專業(yè)知識的輸出，構(gòu)建企業(yè)高質(zhì)量人才倉，持續(xù)推進(jìn)組織優(yōu)化迭代，通過人力資源專業(yè)手段提高企業(yè)管理、運(yùn)營效率與質(zhì)量。