近日，《福布斯》雜志發布“2021年世界最佳雇主”榜單，格力電器再次上榜，位列第341位，彰顯出了格力強大的人才吸引力與較高的人才滿意度，據悉，這是格力電器第八次入圍“福布斯全球最佳雇主榜單”。

　　

　　福布斯與市場研究公司Statista今年共對58個國家在跨國公司和機構工作的15萬名全職和兼職員工進行了調研，最終，總分最高的750家公司進入了“2021年世界最佳雇主”榜單。

　　

　　格力八次上榜，與其歷年來堅持自主培養的人才觀是密不可分的。格力始終將人放在發展第一位，堅持將人才培養作為企業最重要的責任，與員工共同成長：以過硬實力吸引人才、以自主創新培育人才、以豐厚福利服務人才。

　　

　　眾所周知，企業綜合實力與發展前景是人才在擇業、就業時的重要參考條件之一。歷經三十年成長，格力電器現已發展成為一家多元化的科技創新型企業，產業覆蓋家用消費品和工業裝備兩大領域，產品遠銷160多個國家和地區。以空調主業為例，自2005年起，格力家用空調連續14年占有率穩定保持全球第一。在國內市場，格力中央空調連續9年占有率全國第一。在推動制造業高質量發展的道路上，格力電器憑借對實業與創新的堅守引領著行業發展，以無限的發展前景吸引著數以千計的人才投身于此。

　　

　　面對員工的選擇與信賴，格力電器以重視回饋。董明珠曾在采訪中表示：“發展的希望在創新，創新的希望在人才，企業一個最重要的責任就是培養人才”。據了解，格力目前已建有15個研究院，126個研究所，1045個先進實驗室以及1個國家重點實驗室，為科研人才提供了寬廣的發展平臺，以“研發經費不設上限”的理念激發員工的科技創新能力。

　　

　　除此之外，堅持以創新賦能行業、以人才推動創新的格力電器在長期的實踐中逐漸形成一套“選、育、用、留”的人才培養體系，堅持“能者上，庸者下”的原則，為每一位員工提供能夠充分施展才華的機會，讓每一位人才的潛能都能夠在格力的舞臺上得到展現。格力目前已有1.5萬名研發人員和3萬多名技術工人，累計申請國內專利85128項，申請國際專利4081項，擁有33項“國際領先”技術。正如格力電器董事長董明珠所說，“優秀的年輕人在這里都能有自己的尊嚴，只要你有能力，只要你想干，在格力都能發光發熱”。

　　

　　以自主人才培養為基礎，格力還積極聯動高校及研究機構，打通產、學、研“技術+人才”創新鏈條。此前，格力電器就與澳門大學共同創辦“澳大-格力聯合實驗室”，為澳門學子打造產學研一體化實習平臺，在合作交流中尋求人才培養新模式，打造人才創新基地。

　　

　　“人性化的福利制度能夠讓員工倍感親切，對于留住人才，保持企業凝聚力具有重要作用”，作為一家已經走過30年的“老牌企業”，格力電器深諳此道。從2007年起，格力開始自建員工住宿房，投資近6億元建設了康樂園一期、二期，為員工解決住宿難題。董明珠提出“要給員工一人一套房”后，格力電器更是加大人才公寓的建設力度，累積投資數十億元，今年，3700多套人才公寓已陸續投入使用。除了住房保障，全員加薪、獎勵創新型人才、解決員工子女“上學難”問題等，也減少了員工的成長和發展的后顧之憂。

　　

　　“人才在哪里，企業就在哪里”，秉承著這樣的原則，未來格力電器將繼續勇擔人才培養的責任，與員工一道，同呼吸、共命運，打造企業與人才命運共同體。