他們分享了各自企業大學及相關人才的培養機制，同時就如何解決用工荒，留住、培養、用好技能人才，以及制造業企業大學練兵選“匠”，挖掘和培育高潛人才展開了深入的溝通交流與分享。

　　

　　同時，新華日報、江蘇經濟報、江蘇電視臺、南京日報四家主流媒體也到場進行了專題采訪與報道。

　　

　　

　　節選自2021年5月10日新華日報《南京經開區探索技能人才培養新機制 ——匠心辦學，園企共建“黃埔軍校”》一文

　　

　　4月16日，花園式的南京天加環境科技總部，天加學院多間教室坐滿了人，學員們或熱烈分組討論，或在電腦屏幕前認真操練。

　　

　　這是一家業內赫赫有名的潔凈環境及熱能利用公司,1999年從海南小廠遷到南京，一路從小到大發展到全球5大基地，是工信部國家制造業單項冠軍培育企業，主導產品空氣處理組連續10年穩居中國市場占有率第一。“天加走過的路本身就是一部生動的教科書。”天加學院運營管理部經理邵鸝介紹，學院2019年掛牌成立，董事長蔣立希望借此打造一支從合格到優秀、從優秀到卓越的工程師、專家、管理者隊伍，他自己也時常會到講臺親自授課。

　　

　　“沒想到跨出校門還能再上‘大學’，在這里有晉升通道，有盼頭、有奔頭。”在天加學院，記者撞見公司商用制造廠總裝部商用機組裝線中機組組長劉旭飛。高中學歷的他進廠時是一線操作工，如今已從初級工、中級工、高級工，一路升級到融化焊工初級技師，任高級組長。他的同事安峰經過學院培養，3年走上一線主管崗位，5年提升為東南大區服務經理，現任售后服務中心高級經理。

　　

　　企業辦的大學長啥樣？天加學院軟硬件完善，立足核心技工培養、新人融入促進、專業能力提升認證等“五大任務”。通過“照鏡子、給梯子、量尺子、授證書”，引導員工自我提升，該學院平均每年識別內部“高潛”人員400余人，高潛人員每年晉升比例約60%，輸送至內部各關鍵崗位約120余人。

　　

　　未來，天加學院將持續秉承“務實·專注·精進，止于至善”的校訓，致力于打造優質賦能認證平臺，引導員工自我超越。