近期，芒果TV綜藝《初入職場的我們》成功引起“打工人”的熱烈討論。“霸道總裁”董明珠親授職場通關秘籍，三位職場小白在BOSS的指導下越挫越勇“打怪升級”……跌宕起伏的情節卻不失質樸的真理，正如網友評論：“職場中‘一分耕耘一分收獲’才是真理，能力都是靠鍛煉出來的！”

　　

　　事實上，初入職場的年輕人，在面臨求職面試、身份轉變等現實問題時，往往會感到迷茫和受挫，而老板們如何看待這一點的呢？

　　

　　格力“掌舵者”董明珠對此貼心鼓勵：“年輕人初入職場總會遇到很多困難。困難是磨礪，更是挑戰，只有經歷過挑戰，你才能收獲更大的幸福。”

　　

　　“希望培養出一批優秀的年輕人，來接替公司的發展”

　　

　　在斗爭中成長，可以稱之為董明珠職場中“過五關斬六將”的制勝秘訣，而談及公司人才培養，董明珠更是坦言：“人才和企業發展息息相關，希望培養出一批優秀的年輕人，來接替公司的發展。”

　　

　　企業是市場經濟的主體，同時也是保障就業的主力軍。從企業發展和人才培養的關系而言，兩者互為補充相輔相成，企業的長遠發展離不開新鮮血液的加入，而一批又一批年輕人也能在企業搭建的舞臺上施展才能、放飛夢想。

　　

　　因此，當企業在重視人才培養的基礎上，以科學合理的人才培養體系幫助職場新人迅速適應角色、發揮才干時，企業和員工雙方都能相互成就、達到雙贏的效果。

　　

　　以格力電器為例，多年來，格力堅持以人為本的管理理念，建立了一整套完備的“選、育、用、留”人才培養體系。

　　

　　為了承接兩千億級公司的發展未來，格力在吸收并培育創新型、管理型、技術型等多元人才上可謂不遺余力。每年格力都會從全國各大高校選拔出幾千名優秀大學生納入人才儲備庫，并通過科學的職業生涯規劃、內部培訓以及各種激勵機制，幫助員工盡快適應角色轉變和崗位需求。

　　

（圖為2019屆大學生入職—董總見面會現場）

　　

　　值得一提的是，格力對年輕人的培養給予充分的平臺和機會，中層干部就來自于內部的人才培養體系，其中不乏優秀的80后、90后。格力精密模具的90后王亞東，2015年校招進入格力，帶領團隊開發自動化生產線，擴建相關核心技術的研發隊伍從3人到40人，擔任中層管理干部的職位，是公司的重點培養人才。

　　

　　此外，公司內部還形成了“德才兼備、品德優先”的選人機制以及“能者上、庸者下”的內部提升機制，員工在良性的競爭環境中可以充分施展才干、獲得寬廣且暢通的職業晉升路徑。

　　

　　“面試者應為企業發展增添力量，薪資要求需要與能力相匹配”

　　

　　當前，每年都會有上百萬大學生即將步入職場，面臨求職疑問和難題——“第一份工作應該怎么選？”“如何和HR談薪資問題？”等等。

　　

　　針對大多數年輕人的求職痛點，在《初入職場的我們》節目中，霸氣“董姐”就給五位面試者出了一道選擇題：自行選擇與自身期望值匹配的薪資。

　　

　　當提及這一考題的用意時，董明珠說：“面試者來企業希望能鍛煉自己，這當然也是對的。但同時面試者也應該為企業的發展增添一份力量，薪資要求需要與能力相匹配！”

　　

　　其實，從人才培養模式上看，我們也能窺見董明珠乃至格力“任人當才”、“唯才是用”的培養理念。目前在格力9萬多名員工中，研發人員和技術工人各占到1.5萬名和3萬多名，而在多年的人才引進和培育過程中，大批科研、技術、管理、生產等各領域的專業人才充分涌現，為格力百年企業發展目標夯實根基。

　　

　　不僅如此，對于外界十分關注的接班人問題，董明珠也在節目中大方回應：“在接班人的選擇上，不以親屬為關系，也不以朋友為關系，能力非常重要。”始終以才能論英雄，是在董明珠一貫的用人態度。

　　

　　提及人才培養和保護，董明珠也有獨到的見解：“企業要有人才意識，可以允許一部分人才的流動，但也要合理合法。否則會對企業造成較大的傷害。”

　　

　　截至目前，“董姐”在前兩期節目中的霸氣“女強人”表現及精彩觀點就已引發眾多網友熱議，相關話題多次沖上微博熱搜……想看更多“董姐”金句以及職場闖關高招，快去節目中“取取經”吧！