在行業發展的過程中，任何一方的力量都是不容忽視的。在暖通空調產業發展的歷程中，不論是廠家還是經銷商，越來越多的涌現了女性的身影，她們在行業中的力量不容忽視。她們正如《木蘭辭》中的花木蘭一般，勇敢又堅韌，巾幗不讓須眉，在行業、企業中打拼出自己的一方天地。

　　

　　在歷史的發展長河里，木蘭一直代表著自立自強的女性形象，作為中國古代巾幗英雄的代表人物，忠孝節義的故事流傳全球。一個完全顛覆傳統思想的女性戰士，一個全然背離經典敘事的“公主”，給世人帶來煥然不同的全新想象。堅韌強大而又獨立自信的女性形象，勇氣是最令人欽服的品質，這樣的力量也激勵了無數人向上。近年來，“她力量”不斷壯大，越來越多的女性走到了各個領域的前沿，在科技創新和社會發展中發揮著不可替代的作用。

　　

　　在暖通空調行業中同樣如此，越來越開放多元的社會環境為更多女性提供了更多的發展機遇與空間。她們不再是默默無聞，也不再局限于行業的基層或是邊緣，而是可以作為領導力的代表站在行業、企業的中心。“她力量”正在逐漸改變這個行業，性別包容性所帶來的優勢也不斷地體現在團隊創造力上，帶來了更加多元化的思維與更多可能性的發展。

　　

　　“她力量”美好又堅韌，擁有獨立的思想和豐富的內心，敢于打破傳統，探索未知……

 

　　打破——我，生來為了戰斗

 

　　“我生來就是高山而非溪流 ，我欲于群峰之巔俯視平庸的溝壑。”

 

　　暖通行業是一個男性占據絕大多數的行業，但絕對只會帶來失衡。“當一個行業只有男性，而沒有女性揉在里面的時候，行業就會呈現出失調的狀態。當女性慢慢的滲透進，就會以柔性的一面去綜合這個行業，能夠促進行業各方面的發展，讓行業更文明化。”菲索測量控制技術（蘇州）有限公司中國區銷售總監李靜說道。

菲索測量控制技術（蘇州）有限公司中國區銷售總監 李靜

        多元化的團隊更具有創造性，更容易產出成果，而性別多元是其中的重要方面。作為銷售，李靜對此有深切的感悟：“在生活、工作中，男性和女性同時存在的場合，大家都會下意識的提升自己的素養，帶來潛意識的改變，從而會改變行業。并且，剛柔并濟也會讓大家不至于太過針尖對麥芒，融合也是為了更和諧，從而以向上的力量把這個行業做得更好。行業是人做出來的，我認為人性是第一位的，人的信念是能夠決定這個行業發展的維度。”

　　

　　其實，隨著行業的發展，我們不難發現，在如今行業的研發、生產、設計、銷售、安裝等等各個不同的環節，都出現了女性的身影。在今年i傳媒打造的熱泵兩聯供安裝實操大賽中，也在多個大區決賽中，出現了女性領隊。相同的美在不同的地方綻放、開花，她們不斷學習、保持熱情自信、享受挑戰，也給這個行業帶來了無限可能。

　　

　　許昌市思諾環境科技有限公司總經理慕艷娜也是在一次偶然的機會下，走上了暖通的道路，將人生完全的顛覆。慕艷娜表示：“我最早是一個幼兒園的老師，后來幼兒園轉讓出去的時候，許昌的裝修市場剛剛起步，于是我學了一年多的裝修設計。因為那個時候內心特別喜歡那些美好的事物，想著將來做一個設計裝飾公司，后來卻無意中進入了一家暖通企業做文員。當時并不喜歡跑業務，也不想做銷售，只想過輕松悠閑的生活，但在無意的促成一次銷售后從中受益，就一直做下去了。”

　　

　　“可能很多女性一開始奮斗的方向并不是在職場上取得多高的地位，而只是要一種平衡。在生活里，也經常有一些女性朋友會和我訴苦，關于家庭的種種，我一般都是非常忙碌的狀態，不會花時間傾聽，為什么要這么做？其實這樣的訴苦更加刺激我要拼搏，女性越來越獨立，人格才會越來越健全，思想也會越來越獨立，才能捍衛自己的地位。我的世界不存在抱怨，因為沒有時間。”李靜表示，一個非常執著的人，認定一件事情不把它做好，是絕不會放棄的。“我認定了一件事情，就會一如既往的執著的做下去。”同時她也表示，在執行目標的時候，執行力和信念感很關鍵。專業和能力都是次要的，是能夠隨著時間的推移而增加的，而缺少了關鍵的信念感，就缺少了努力的動力。

許昌市思諾環境科技有限公司總經理 慕艷娜

　　

　　超越——她們，站在時代的前端“

 

　　現在社會太開放了，時代的演變也極為迅速，我們不成長，就會落后于這個時代。”李靜說道。

　　

　　時代的演變和社會的開放性，讓生活在新世紀的人們有了思維上的巨大躍遷，當思想越來越豐富的時候，就會產生時代變化的痕跡，這也是為什么“女性獨立”話題越來越熱門，因為每個行業的女性都慢慢能夠成為優秀的人、卓越的人、輝煌的人，生來為了戰斗的人從不會被埋沒，因為這是必須要走出來的一步。思想的提升帶來堅實的行動，這些行動的痕跡匯聚成力量，可以改變一個行業，也可以改變一個時代。

　　

　　新時代下，巾幗不讓須眉的女商人們也已經組成了一道亮麗的風景線，她們同樣有著堅韌的意志、敢作敢為的魄力，也多了一縷細致與敏銳。她們，站在時代的前端。

　　

　　華青梅是科希曼電器有限公司CEO，懷揣著綠水青山的夢想，她組建了團隊，一起為節能環保而奮斗。“小時候，空氣特別好，青山綠水。現在，環境污染，影響老百姓的幸福感。所以，我特別希望能夠在這方面做點什么。”華青梅表示。也因此，在拿到中國科技大學工商管理碩士學位后，出于對環保事業的熱愛，她連續三次創業，讓“空氣能供熱”的前沿科技從實驗室走向市場，更在雙創大潮中書寫了巾幗不讓須眉的時代篇章。

科希曼電器有限公司CEO 華青梅

　　

　　同樣的夢想也在浙江金華生根抽芽，2009年，陽帆開始在租來的小廠房中蹣跚起步，如今的浙江陽帆節能開發有限公司總經理葉萍在那時并不知道企業能走多遠，在這個過程中會遇到怎樣的困難。當時，空氣源熱泵行業前景尚不明朗，支撐葉萍堅持做下去的理由就是產品節能、環保的特性，她堅信這一產品將會有很大的發展空間，也愿意為此奉獻。如今的陽帆獲得了穩健的發展，葉萍也完成了個人的蛻變，心態更加祥和，處事更加圓融。

浙江陽帆節能開發有限公司總經理 葉萍

　

　　福州百納智慧居暖通工程有限公司總經理張安娜是閩商暖通圈內的一位代表人物。她曾在事業上升期時，敏銳地判斷，未來集成化是必然的趨勢，集成化控制將是一片大有可為的市場，從此，這位女經銷商踏上了創業的道路。在接受《暖通空調資訊》的采訪時張安娜提到其創辦的人生第一家公司——福州百納智慧居暖通工程有限公司的名稱由來：百納，即海納百川，全屋智慧控制系統也正如海納百川一般容納了健康舒適的居家環境所有的設備。正是這樣的一種格局與氣魄，讓她超越了當時的市場。

福州百納智慧居暖通工程有限公司總經理 張安娜

　　

　　張安娜表示，通過領導者整體的組織能力可以看出一個公司的管理水平和員工的粘合性。“正如我曾經從事的會議營銷策劃一樣，很多事情光靠一個人是搞不定的，需要整合大家身邊的業務員團結在一起，要把團隊全部整合起來，發揮各自的力量。而女性領導者能夠帶來更多細膩的思想和情感的傳遞。”在她看來，女性管理者的思想會更加細膩，在行業中與客戶、員工的溝通都能更有效率的形成情感的傳遞。“在與員工平時的溝通交流的過程中，作為女性可能更多地關注他的狀態以及心態的變化，與員工之間溝通和交流多了，公司的粘性自然就形成了，我覺得這一點是女性管理者的一個優勢。”

　　

　　挑戰——我想，從邊緣走到中心

 

　　不可否認，女性在職業發展的道路上面臨著更多的挑戰。李靜表示：“很多人都認為，女性可以做得很好，但是不能當領導者，你可以非常優秀，但不能超越我。就像一個金字塔，自上而下是優秀的人、卓越的人、輝煌的人，在傳統的思想中，你可以是塔底的優秀的人，但你想超越成為一個卓越的人去領導男性、或者你想成為一個輝煌的人帶領團隊，他們是不服氣的。認為你天生做不了領導者的地位，無法到達金字塔頂端。”

　　

　　這樣的定義，在很長一段時間里，在一定程度上，阻止了女性從一個行業的邊緣走向中心、走向更高處。而不僅是外部的環境壓力，在承擔起銷售總監職位的時候，李靜同樣也面臨著內心的壓力：“當我們公司的老板多次找我去擔任銷售總監職位的時候，我說我不行，沒有能力也不夠專業，這個市場肯定不會認可，你看行業里承擔整個市場的要么有資源去操作市場，要么就是很資深的人。我一個‘小白’去操作品牌壓力很大，再加上我的性格太執著、責任感強，無法承擔。但是我想如果現在不挑大梁的話，我可能以后都挑不起來，所以我最后同意了，大概在一個月內，我的思維維度產生了翻天地覆的變化，從一個區域業務員的心態轉變成一個管理者的心態。”

　　

　　如今回想起來，李靜很慶幸自己做了更好的選擇：“我在一個業務員的位置上5年也好，10年也好，永遠就是業務員思維。不一定所有的事情都是準備好了才去做，如果我堅持覺得我那個時候不適合管理整個市場，那就永遠成為不了管理者。”顛覆性的變化，讓李靜迅速成長。確定了方向，就必須要做精做細，通過不斷的學習來提升自己和公司的實力，這也是張安娜一貫的堅持。

　　

　　在張安娜的第二家公司福州百納智慧居暖通工程有限公司的產品結構中，熱泵兩聯供系統的安裝工藝要求極高，在經歷了戶式水系統第一個項目安裝的失敗后，張安娜帶領著公司安裝團隊采取了極端的培訓方式，啟用的門店給安裝團隊練手，裝了拆、拆了裝，以此來打磨服務技術。魄力與堅持決定了公司的未來，張安娜也承擔起品牌在區域市場的發展重責，在規劃公司發展的同時，也幫助了分銷商成長，將一個新產品在新市場發展得如火如荼，也用實際行動向外證明——不要小看女商人。

　　

　　傳遞——未來，還有無限可能

 

　　在談及人生未來的規劃的時候，張安娜的回答出人意料：“我就想盡快實現財務自由，然后想去當一名老師，放下手里的事、公司的事，去分享我創業過程中的一些心得。我其實很愿意與初創業的朋友去交流，因為我自己在創業前期也很喜歡去找一些前輩學習，前輩們也給了我很多好的建議，讓我少走了很多彎路。”

　　

　　在事業有成之時，她們也更多地承擔起社會責任，熱衷公益事業，把幫助他人當成必修課。

　　

　　2014年，陽帆搬到了新的廠區，揭開了公司新的發展里程碑，然而，在本應對未來的發展充滿憧憬之時，葉萍意識到，企業發展到一定規模，總會遇到這樣那樣的發展瓶頸，而企業領導者的格局和素質無疑是決定企業發展的關鍵因素，學習是個人提升有效的途徑。她報名參加了浙師大總裁班，被評為優秀學員為學員分享學習經驗，分享企業經營過程中的經驗。踐行“學到的就要教人，賺到的就要給人”的理念是小班形式的陽帆商學院的合作模式，葉萍每次都會準備好豐富的教程，讓前來學習的經銷商對行業，對經營有立體的認知，把經營理念和做人格局進行剖析，讓他們找到合適的定位。

　　

　　在發展環保產業的同時，華青梅也一直以服務社會、回饋社會為己任，致力于社會公益事業，關注和關愛身邊需要幫助的人。2013年，華青梅對金寨一中開展捐資助學，為困難學生繼續學習提供幫助。從2009年創業以來，華青梅更是每年都會留出一部分崗位，為應屆畢業生提供就業機會，也為在校大學生提供工作實習的機會，“我希望能做一些對社會有價值的事情，讓更多的人才擁有一個平臺，去施展抱負，追尋夢想”。

　　

　　“我們行業的榜樣是一直帶動我往前沖的力量，讓我一個原本不愿意做銷售的人現在越來越有勁，也越來越有意義。只要我認為這件事情能行，我就完全可以實現，遇到問題的時候可以一點一點地克服掉。帶著這種強大的意愿，就可以一直走在路上。現在公司二十多個人，我想要的是一種感覺——幸福的滋味。不管是在學習還是交流的過程中，員工成長的幸福是我現在最大的內心所需。另外就是給予的幸福，我們付出、我們幫助員工和客戶，持續不斷的創造自身的價值，在這個過程中會獲得員工的認可和跟隨。”慕艷娜表示。

　　

　　在張安娜的理解中，所謂獨立，其實是思想的獨立。“最重要的就是思想，當你思想能夠獨立的時候，很多東西都不會輕易的干擾你。因為無論做什么事情都不可能一帆風順，也不可能十全十美，所有的事情都未必是很完美的，總是會有一些瑕疵。當你有獨立思維、獨立思想的時候，你會很清楚的去界定面對的問題該怎么處理，而不會受其他的因素干擾。”

　　

　　《木蘭辭》傳誦至今，木蘭的女性高光形象也一直以強大堅韌、簡單純粹而被稱贊。在當今的時代，她們劈波斬浪，勇往直前；腳踏實地，懷抱理想；埋首耕耘，舉目仰望。她們不被定義，有無限可能，她們的力量從不會被忽視，在各個領域、每個行業發光發熱。她們去打破，她們去超越，她們去挑戰，她們去傳遞。她們以木蘭精神，萬里赴戎機，關山度若飛。