根據《突發事件應對法》《突發公共衛生事件應對條例》等及各地政府發布的防疫措施，企業應當落實防疫責任，提供相應對的防疫條件和設備。但僅有部分地方或部分行業要求企業復工時需配備口罩、消毒液等防疫用品。

　　

　　如上海市住建委《關于進一步加強建筑工地疫情防控措施的通知》規定，建筑工地應配備足夠的口罩、測溫計、消毒液等疾病控制用品，儲備不得少于一周用量。那對于大分部企業來說，如果雙方確實無法提供或者使用口罩，致使勞動者無法正常出勤的，用人單位不應按嚴重違紀處理，但是仍然可以不支付工資。因為雙方都沒有過錯，勞動者因買不到口罩無法乘坐交通工具上班，用人單位除了特殊工種也沒法提供。所以，勞動者以此為由（特殊工種除外）提出辭職，并且要求經濟補償是沒有依據的。另外如果勞動者因沒有口罩不能來上班，還需說明自己的日常生活是如何安排的。如可以調節到口罩而故意隱瞞，有曠工的故意，那么用人單位還是可以按規章制度處理。

　　

　　2/3-2/9期間的上班規定，如果安排員工上班，是否要給加班工資？如果沒有安排員工上班，是否可以讓員工使用年休假？北京，廣州和上海三地的規定有什么區別？

　　

　　各地都有不同的規定，例如上海2/3-2/9期間是作為休息日，但其他地方大多數都認定為停工停產期。上海市人力資源社會保障局的費玉清副局長也明確的指出在這段時間里面勞動者如果上班就應當按照休息的待遇安排補休，或者支付200%的工資。如果兩者都不能實施，且按照規定也不能抵扣年休假，可以與員工協商將調休化整為零，讓員工每天早退一個小時來折抵休息日（僅個案不適用于所有企業）。

　　

　　2/2-2/9員工在家辦公了（實際無法舉證）企業可以扣大家的年假或調休嗎？2/10至今公司還是安排大家居家辦公（無遠程打卡考勤，全靠自覺）公司可以扣大家的年假或調休嗎?什么情況下企業可以扣大家的年假或調休用來抵扣呢？如果可以抵扣，公司要做好哪些工作？

　　

　　員工在家辦公不可抵扣年休假。勞動者申請的年休假、事假與延遲復工期重疊的部分，可以建議勞動者撤回年休假、事假申請。

　　

　　中小企業因疫情現在業務無法正常開展，經濟壓力較大，沒有工會的情況下，如何做好合法合規的降薪或薪資延遲發放,有什么法律依據可以借鑒，如果可以降薪或延遲發放工資，有什么風險？企業需要做好哪些工作避免勞動糾紛和仲裁？還有哪些辦法可以幫助企業在這非常時期合法降低企業成本？

　　

　　暫無工資支付能力的企業可與工會或職工代表協商延期支付。用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，用人單位可以通過與勞動者協商一致采取調整薪資、輪崗輪休、縮短工時、彈性上下班、綜合調劑使用年度內休息日等方式穩定工作崗位。但用人單位經過竭盡全力仍無法恢復正常生產經營的，可依法進行經濟性裁員。

　　

　　上海企業3-9號延遲復工期間是否可以安排員工休年假和事假，員工因為當地交通管制10號之后未復工的是否按年假或事假計算？

　　

　　延遲復工期間不可以用年假/事假抵扣，10號后因交通管制未復工可與員工協商按年假或事假計算。

　　

　　市政府要求2月9日24點前不得復工這期間工資照發嗎？鎮政府通知2月14日前不得復工，那么2月10日-13日算什么假（部分員工居家辦公）？

　　

　　工資照發。2月10-13日可按停工停產處理。

　　

　　14天強制隔離和非強制隔離在待遇上有什么區別（重點地區來滬和非重點地區來回的區別）？

　　

　　強制隔離原則上是應該支付員工工資，非強制性隔離可以協商安排年休假。

　　

　　關于綜合工時2月延遲復工期間怎么計算加班費？

　　

　　以2月上海為例：延遲復工期間屬于休息日，在計算2月標準工作時間（應出勤期間）剔除2月1日至2月9日，即統計剩余日期中的工作日天數，乘以8，計算得出2月標準工作時間。勞動者實際工作時間超出標準工作時間的，用人單位應按不低于150%的標準向勞動者支付加班工資。

　　

　　以2月廣東為例：延遲復工期間屬于停工，用人單位安排勞動者在停工期間工作的支付正常工資待遇，對綜合計時工時制勞動者，在計算標準工作時間時，仍按2月剔除休息日計算。需要注意的是，2月1日至2日是國務院延長春節假期時間段，亦應當予以剔除。

　　

　　所謂的隔離期是政府強制隔離期，還是也包含入滬需要醫學觀察的隔離期？強制隔離期和醫學觀察期的上海市規定的薪資發放標準是什么？

　　

　　上海新聞發布會上要求，來自或途徑湖北等重點地區的來滬人員，應按照相關規定嚴格落實隔離14天的要求。

　　

　　人力資源和社會保障部明確針對新冠型肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業員工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

　　

　　針對因疫情無法及時返工的員工，原則上要求企業根據當地相關政策予以執行，若當地無具體政策指引，企業可通過與員工協商一致的方式安排年休假或事假，或在家辦公等方式靈活處理但也不宜扣工資。

　　

　　2月份因疫情員工不能按時到崗，由于2月份員工在隔離，到2月底才能隔離結束的，公司給予員工2月份按上海最低工資（2480元）發放，這合理嗎？另外，從3月1號起，未能來上班的，公司停交社保、不再發工資，這合理嗎？

　　

　　不合理，如員工是按照有關部門的要求進行隔離的，不宜扣工資。但如果員工不是以下四種類型：（1）新冠型肺炎患者（2）疑似病人（3）密切接觸者（4）因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動，可以優先商議先安排年休假。如員工3月1日無故不來可不支付工資社保，如有合理理由是不允許的。如果是由于單位原因不能復工的，那么在一個工資支付周期內要支付原工資，一個工資支付周期之外，支付最低工資。

　　

　　各類隔離期（強制隔離、返滬人員自行隔離、社區要求隔離等）的待遇區別？

　　

　　強制隔離需支付原工資，返滬人員自行隔離和社區隔離視情況定，如不是以下四種可優先安排年休假：（1）新冠型肺炎患者（2）疑似病人（3）密切接觸者（4）因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動。

　　

　　因封路等原因導致不能返崗的員工能否扣工資或者年假？

　　

　　(1) 原則上按照正常工資報酬發放：各地就因疫情無法及時復工的勞動者明確可通過優先考慮安排年休假的方式靈活處理，而勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資報酬，因此用人單位也應當支付在此期間的工資報酬；(2) 若因疫情無法復工時間較長的，可參照停工停產方式處理：對于因疫情未返崗/復工時間較長的勞動者，律師建議用人單位經與勞動者協商一致后，安排待崗。待崗期間，用人單位應當發放生活費，具體生活費的標準參照各地相關規定予以操作執行；（3）后續可關注上海高院針對于封路的執行口徑

　　

　　公司有湖北籍員工目前被困在湖北的家里，因為交通管制2月底都無法復工，根據目前上海的政策，是不是需要支付完一個付薪周期，才能和員工協商待崗支付生活費呢？在待崗期間，是否可以讓員工處理一點遠程的工作？作為公司是否可以在3月份通知員工公司的安排？

　　

　　對于被困在湖北的員工，公司可以安排處理一些遠程的工作或者就在家辦公。在第一個工資支付周期里需支付原工資也可以安排年休假。超過一個工資支付周期，建議可以支付最低工資，最好是雙方能夠就權利義務協商一致。

　　

　　2月份，原來請長病假或者已經請1個月以上病假的員工，是按21.75扣，還是按實際工作日扣？實際工作日只有15天。法定上多出來的休息日，按休息日算，但是實際上他們一直不上班的，和疫情無關。

　　

　　如果員工之前已經申請病假依舊按照病假管理辦法執行，休息日按照上海市企業工資支付辦法是不支付工資的，依然按照有關規定來執行。平均日工資還是按照21.75天計算。

　　

　　員工原計劃1月30日春假結束后就進入產假，現在春節假延長，員工要求2月10日才開始計算產假，是否合理？

　　

　　勞動者申請的病假、婚喪假、陪產假、探親假等假期與延長春節假期重疊部分，病假、婚喪假、陪產假、探親等假期不順延。

　　

　　公司近期調整了組織架構，原有個中層管理人員沒有職位了，此人提出協商離職，合同尚未到期。在疫情期間要如何處理才是合法合規，公司不用承擔不必要的損失，員工也可以得到其應得的權益？

　　

　　如果是員工辭職是沒有經濟補償的。如果是員工提出動議，雙方協商一致解除的也是沒有經濟補償的。如果是公司提出解除，雙方協商一致解除是應該支付經濟補償的，建議雙方可以協商，雙方協商一致，書面簽訂協議也可以。

　　

　　員工1月10日提出離職，原則上2月9日last day。可是是疫情期間，所以沒法上班交接，10號開始在家辦公， 人事部10號辦理減員。11號接到部門通知，繼續工作，現在18號last day。請問，這人社保2月份必須繳納嗎？

　　

　　用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續：在辦結工作交接時支付經濟補償；對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　

　　因為自己原因擔心復工有風險不來公司上班的，用人單位可以解除合同嗎？是否需要支付補償金？

　　

　　按公司規章制度來處理。嚴重違紀解除不支付經濟補償。

　　

　　現在疫情時間，大部分企業還是居家辦公，很多店面不營業的時期。公司可以和員工解除勞動關系么？

　　

　　協商一致解除的沒有問題，依法支付經濟補償。

　　

　　關于疫情時期合同到期，不續簽，公司需要給員工賠償金嗎？

　　

　　參見勞動合同法46條第一項，員工不愿意續簽，但公司愿意續簽，并且維持或者提高勞動條件是不需要經濟補償，除了這種情況外，都是要支付經濟補償的。

　　

　　●給讀者們 ●

　　

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